Le Filtre : pourquoi toujours ne parler que de générations Y, X, Z, W ou Centenial, etc ? Où sont passés les vieux ? Le « troisième âge » ne constitue plus une génération en soi. Le vieillissement de la population étant général, l’élargissement du passage à la retraite « passive » s’éloigne de plus en plus. A la question de l’intégration des jeunes dans la société, répond aussi celle de l’intégration des vieux. Parmi les lieux sociaux les plus concernés : les entreprises et organisations. L’omniprésence du digital, la vitesse d’évolution des contextes, l’apparition de vocabulaires et langages « novo » y provoquent maintes césures, sélections et marginalisations entre générations. Les « plus vieux » en entreprises et les retraités actifs revendiquent désormais le droit à la parole, au dialogue et à la valeur ajoutée.

La rébellion des grisonnants

Pour un « vieillissement durable »

L’association « old’up » (bien trouvé !) lutte et se débat depuis sept ans contre la vision qui consiste à ne voir les personnes d’un « certain » âge uniquement à travers les lunettes de la consommation (1 vieux = n yoghourt/semaines), d’un marché lucratif (vieux = personnes limitées = déambulatoires) ou encore de l’assistanat permanent (l’hôpital à domicile). Vive les « nouveaux vieux » !

Plus si jeunes, mais pas si vieux

Qui a dit qu’une personne, à partir de 55 ans, devenait improductive dans l’entreprise ? Où en sont les neurones dans un cerveau de 60 ans ? A quoi servent ces neurones ? Pour nourrir quelles valeurs ajoutées ?

Nous compterons plus de 2 milliards de personnes âgées de plus de 60 ans en 2050. Quel sens donner au surcroît de vie offert aux hommes du XXI° siècle ?

Le samedi 10 octobre 2015

au Conseil Economique, Social et Environnemental

Colloque : Comment l’esprit vient aux vieux !

Programme :

Contacts :

contact@old-up.eu

tel : 06 72 53 55 51

web site : www.oldup.eu