Tag: Organisation

Halte au diktat de l’angle droit

Posted: 4 mai 2017 à 5:27   /   Fab Lab

Et si… les Français « travailleurs au bureau » n’étaient pas du tout contents… mais vraiment pas du tout ! Jamais satisfaits ces Gaulois. Années après années, enquêtes et sondages ne cessent d’octroyer à la France le bonnet d’âne de la conception architecturale, ergonomique et décorative des espaces de travail en milieu tertiaire. Chronique publiée en exclusivité pour  http://bengs-lab.com/blog/pour-des-bureaux-organiques/ […]

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Décoder l’entreprise (4) : Analyse des écosystèmes

Posted: 19 juin 2016 à 3:42   /   Séries

 Et si… à la vision mécaniste de l’organisation (contrôle – commande) fondée sur la division des tâches et le séquencement des opérations, se joignait une vision systémique ou intégrée fondé sur les relations, les réseaux, la synthèse, la durée, la qualité, l’influence, les partenariats,… Suite de notre série de réflexions sur la capacité à décoder les signes visibles […]

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Décoder l’entreprise (3) : Ressorts cachés

Posted: 12 juin 2016 à 3:37   /   Séries

Et si…  Une série de réflexions sur notre capacité à décoder les signes visibles et invisibles produits par l’entreprise. Suite de notre série de réflexions sur la capacité à décoder les signes visibles et invisibles produits par l’entreprise. Au cœur de l’individu et de ses relations A force de quêter sans fin le Graal de la performance, les organisations s’aperçoivent aussi  que […]

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Décoder l’entreprise (2) : Mystère des rites

Posted: 11 juin 2016 à 5:10   /   Séries

Et si… l’on remontait à la source de ce que l’on appelle communément « la dynamique de groupe ». Suite de notre série de réflexions sur la capacité à décoder les signes visibles et invisibles produits par l’entreprise. De la dynamique à la culture C’est sur le campus du Massachusetts Institute of Technology (MIT) à Boston, dans les laboratoires du professeur […]

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Décoder l’entreprise (1) : Architectures apparentes

Posted: 5 juin 2016 à 3:35   /   Séries

Et si… l’on réussissait à voir ce qui ne peut être vu à l’œil nu, à lire ce qui ne peut être lu, à quantifier ce qui ne peut être chiffré !  Suite de notre série de réflexions sur la capacité à décoder les signes visibles et invisibles produits par l’entreprise. Rassembler le visible et l’invisible Comment regarder une organisation ? Quelle posture, quelle […]

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Décoder l’entreprise. Intro : test de l’ascenseur

Posted: 28 mai 2016 à 3:35   /   Séries

Et si… c’était la théorie qui déterminait ce qu’on est à même d’observer et de reconnaître. Cette pensée d’Einstein rejoint celle de Werner Heisenberg, l’un des fondateurs de la mécanique quantique : « Souvenons-nous que nous n’observons pas la nature elle-même, mais la nature soumise à notre méthode d’investigation ». Ou encore celle de Gaston Bachelard : « Le véritable ordre de […]

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La métamorphose à nos portes

Posted: 13 mars 2016 à 12:35   /   Master Class

Et si… nous vivions une métamorphose ? Mais qu’est-ce que la métamorphose ? Quand se déclare-t-elle ? Qui touche-t-elle en premier ? La voit-on venir de loin ? Est-ce grave docteur ? Ce qui n’est plus reconnaissable Le terme de métamorphose (mot d’origine latine, metamorphosis, identique au grec) réapparait au XIVème siècle et signifie d’abord […]

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Pourquoi les salariés n’aiment plus leur bureau

Posted: 10 janvier 2016 à 9:21   /   Harvard

Et si… à la question majeure du passage d’une conception fonctionnelle de la répartition des mètres carrés (économie de production) à une architecture organique de l’espace de travail (économie de l’information), on en profitait pour retrouver du plaisir à vivre, inventer, bouger ensemble afin de participer à l’émergence d’autres formes de performance collective et durable. Autant […]

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Les 10 révolutions de l’évolution : 3. La photosynthèse

Posted: 4 octobre 2015 à 10:53   /   Séries

Et si… la photosynthèse symbolisait l’apparition du cycle vital, rythmé par les rayons du soleil. Celle qui, sur les océans,  sépare l’oxygène de l’hydrogène, et qui, sur la terre, via les plantes, libère l’oxygène. La cellule représentait la vie (cf. épisode 1), l’ADN la reproduction (cf. épisode 2), la photosynthèse, elle, apporte à la vie son système respiratoire. Mais […]

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Les flux avant les os !

Posted: 4 octobre 2015 à 10:19   /   Fab Lab

Et si… les immeubles de bureaux de demain ressemblaient davantage à des « passoires filtrantes  » qu’à des parallélépipèdes de béton et de verre fumé, faussement transparents. On ne peut pas dire d’un côté que l’entreprise apprenante de demain sera digitale, donc forcément poreuse, et continuer à construire des murs et des cloisons imperméables aux mondes extérieurs, […]

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Vers des espaces de travail « culturo-compatibles »

Posted: 26 septembre 2015 à 12:14   /   Fab Lab

Petit déjeuner à l’AmCham France Jeudi 1er octobre 2015. Le Comité Croissance Verte de l’AmCham France, les cabinets de conseil Green Soluce et Mediation-Consulting vous invitent à un petit-déjeuner table-ronde : Renforcer sa performance d’entreprise en réinventant les espaces de travail  Le « cube » va-t-il triompher ? Ou bien une conception organique et dynamique de l’espace va-t-elle […]

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Les 10 révolutions de l’évolution : 2. L’ADN

Posted: 6 septembre 2015 à 10:37   /   Séries

Et si… l’ADN n’avait pas vu le jour, il n’y aura jamais eu d’hérédité, ni famille, ni dissemblances. L’ADN s’est développé contre la notion de clone. Grace à l’ADN, chaque être vivant possède donc un code qui lui est propre, et dont l’évolution reste (encore) imprévisible. L’ADN (acide désoxyribonucléique), macro molécule se trouve à l’intérieur de […]

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L’Ottoman, clichés à part (1)

Posted: 16 août 2015 à 10:12   /   Best of Books

1.000 années de souveraineté sur toute la Méditerranée… 10 siècles qui ont aussi une fin (Première partie)   D’où vient la peur du Turc ? A partir du XIVe siècle, la puissance de l’Empire ottoman, qui va de Constantinople à la Grèce et aux Balkans, donne aux Chrétiens d’Occident une crainte durable de la menace turque. […]

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Pas de travail sans civilité

Posted: 12 juillet 2015 à 8:02   /   Best of Books

Autorité méritée, respect mutuel, sens de la coopération Et si l’on réinventait les relations sociales… – Une considération réciproque, fondée sur un comportement hiérarchique approprié et une fiabilité attendue du salarié en retour. – Une parole libre, aussi bien sur des questions significatives impactant l’ensemble du groupe, qu’à propos de soucis personnels. – Une présence […]

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